ЄС активізує боротьбу з дискримінацією за допомогою своїх зовнішніх дій

21 березня 1960 року… в Шарпевілі, Південно-Африканська поліція відкрила вогонь і убила 69 осіб на мирній демонстрації проти законів про прийом апартеїду. Цей день був відзначений Міжнародним днем ​​боротьби за ліквідацію расової дискримінації.

Цього року ми відзначаємо 50- ту річницю вступу в силу Міжнародної конвенції про ліквідацію всіх форм расової дискримінації. Багато країн запровадили національні закони та політику щодо запобігання та викорінення расової дискримінації. Це також стосується Європейського Союзу, і держави-члени мають чинне законодавство та політику.

Проте, незважаючи на прогрес, занадто багато людей є жертвами расових домагань і мови ненависті через колір їхньої шкіри, етнічного походження або релігії. Це досі зберігається в багатьох місцях світу, у тому числі в нашому Європейському Союзі.

Цього тижня Міжнародного дня боротьби за ліквідацію расової дискримінації міністри закордонних справ ЄС погодилися активізувати дії для боротьби з дискримінацією у зовнішній політиці та політиці безпеки ЄС. У понеділок, 18 березня, країни ЄС домовилися про нові рекомендації ЄС з питань прав людини щодо недискримінації у зовнішніх діях, які допоможуть їм сприяти правам людини та недискримінації людей через інвалідність, колір шкіри або походження.

Незважаючи на заборону дискримінації в міжнародному законодавстві з прав людини, мільйони людей продовжують стикатися з дискримінацією, яка перешкоджає їм повною мірою користуватися своїми правами людини і не досягає свого повного потенціалу як рівних і активних членів суспільства. Дискримінація може призвести до соціальних заворушень, насильства, конфліктів і примусового переміщення.

Витрати на дискримінацію

Окрім значних людських витрат, дискримінація має величезні економічні витрати у вигляді бідності та втрати можливостей не тільки для окремих осіб та їхніх сімей, але й для всього суспільства. Заборона дискримінації є основним принципом, на якому будується Європейський Союз; тому ЄС глибоко відданий боротьбі з усіма формами дискримінації в межах своїх власних кордонів, а також у світі в цілому.

Що таке дискримінація?

Дискримінація визначається як будь-яке диференційоване ставлення до особи або групи осіб на підставі забороненого підстави, яке не має об'єктивних і розумних обґрунтувань, таких як колір чи походження, інвалідність, сексуальна орієнтація, релігія або переконання.

Що може зробити ЄС?

ЄС має інструменти, інструменти та дії для боротьби з дискримінацією у своїй зовнішній політиці та політиці безпеки.

У контексті Спільної зовнішньої політики та політики безпеки та як частина своєї політики у сфері прав людини ЄС використовуватиме всі свої інструменти, включаючи посилення синергії між впровадженням всіх своїх Керівних принципів ЄС з прав людини, для забезпечення та заохочення поваги заборони дискримінації.

Незважаючи на те, що всі рекомендації ЄС з прав людини пропонують керівні вказівки, які застосовуються у боротьбі з дискримінацією, керівні принципи щодо жінок і дівчат, дітей, лесбіянок, геїв, бісексуалів, трансгендерів та інтерсексуалів (ЛГБТІ) та релігії та переконань є особливо актуальними.

Ініціатива «Історії прав людини»

Висвітлення та визнання прогресу в окремих країнах у боротьбі з дискримінацією може бути високоефективним. На 73-й Генеральній Асамблеї ООН у 2018 році ЄС спільно з міністрами і представниками тринадцяти країн розпочав глобальну ініціативу з пропаганди «Добрих прав людини ». І з цією метою ініціатива «Добрі історії прав людини» є важливим інструментом для демонстрації та обміну хорошими історіями, пов'язаними з недискримінацією.

Окремі випадки

Рекомендації ЄС щодо правозахисників спрямовують увагу та підтримку, яку надають делегації ЄС та посольства держав-членів окремим особам або групам, які перебувають під загрозою або як жертви дискримінації, або як правозахисники, що працюють у сфері боротьби з дискримінацією.

Політичні діалоги

Боротьба з усіма формами дискримінації є одним з пріоритетних питань, які ЄС включив до порядку денного кожного діалогу з прав людини. Це стосується не лише діалогів з прав людини як таких, а й інших типів діалогів, які ЄС має з третіми країнами та регіональними організаціями. Питання, які ЄС піднімає під час діалогу, включають: - окремі випадки порушень прав людини та порушень законів і принципів недискримінації.

Не залишайте нікого

Нові Керівні принципи щодо недискримінації також визнають, що Порядок денний до 2030 року пропонує потужну платформу для вирішення проблеми дискримінації та нерівності в будь-якій країні. Порядок денний до 2030 року з його 17 цілями сталого розвитку, їхніми 169 цілями та його керівним принципом «Не залишайте нікого позаду» знаменує зміну парадигми до більш збалансованої моделі економічного, соціального та екологічно сталого розвитку. ЄС глибоко відданий цій глобальній програмі, яка має на меті забезпечити «свободу від страху і свободи від бажання для всіх» без дискримінації.

ЄС продовжуватиме працювати доти, доки дискримінація, ненависть і насильство не матимуть місця ніде.